Индивидуальный предприниматель Зарицкая Ксения Андреевна
ИНН 667479292339 ОГРНИП 322665800220629
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ Л035-01277-66/02008478 от 20.03.2025 г.
УТВЕРЖДАЮ:
ИП Зарицкая Ксения Андреевна

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников
индивидуального предпринимателя ИП Зарицкой Ксении Андреевны (далее Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.2. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами,
устанавливаются порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений, единый трудовой распорядок для
работников индивидуального предпринимателя Зарицкой Ксении Андреевны
(далее- ИП, работодатель).
1.3. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.4. Настоящие Правила утверждаются ИП, с учетом мнения коллектива
работников, с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и создания
условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное
для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.
1.6. ИП строит свои отношения с физическими лицами во всех сферах
трудовой деятельности на основе трудовых договоров.
1.7. При приеме на работу ИП обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники ИП реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора является работник и ИП как работодатель.
2.2. Лица, поступающие на работу к ИП, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим

законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу к ИП, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного ИП направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного
вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и ИП.
2.4. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.
Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная
работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При
приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для административных
работников и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет
сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу,
отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТДР, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, ИП
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
− документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
− документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
−
документы, указанные в п.2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
−
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией,
в которой он обучается;
−
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не
менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества

часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
− документы, указанные в п. 2.7 Правил;
− разрешение на работу или патент;
− разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.
− Предъявление документов производится в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и ИП, оформляется приказом ИП и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
2.11. Перед допуском к работе вновь поступившего работника ИП
(уполномоченное им лицо)
−
ознакомит работника с условиями, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, разъясняет его права и обязанности;
− ознакомит работника с настоящими Правилами, инструктирует его по
правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением
инструктажа в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу ИП обязана в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, ИП предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. . На каждого работника ИП ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по
результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится у
ИП. Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
− лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
− лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного
дела;
− заявление о приеме на работу;
− копии документов об образовании и о квалификации;
− должностная инструкция;
− трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
− договор о полной материальной ответственности (если работник материально ответственное лицо);
− справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования;
− копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
− документы об аттестации педагогических работников (при наличии);

результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
− согласия на обработку персональных данных, согласие на распространение
персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и ИП. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у ИП для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу ИП
обязан под подпись:
− ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4.
Перевод работников оформляется приказом ИП.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом ИП. С ним
−

работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
ИП выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ИП записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему ИП для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист. Отказ работника частично или полностью
оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника.
Но в случае недостачи ИП вправе привлечь уволенного работника к ответственности
в установленном законом порядке
4.5. Прекращение трудового договора:
4.5.1. Основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2)
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе ИП (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества, с изменением подведомственности либо реорганизацией (статья 75 ТК
РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК
РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у ИП соответствующей работы (части третья и
четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с ИП
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)
12) трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
4.5.2. При расторжении трудового договора ИП издает приказ об увольнении
с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ
4.5.3. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы администрация ИП обязана выдать работнику:
− трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
− выписку из формы ЕФС-1;
− выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из
приложения 1 к приказу ФНС от29.09.2022 № УД-7-11/878 ) ;
− по письменному заявлению другие документы (или их копии), связанные с
работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация ИП направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления уведомления администрация ИП освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
4.5.4. При сокращении численности или штата работников преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом
РФ, пользуются следующие категории работников:
−
работники с более высокой квалификационной категорией;
−
при равной производительности труда и квалификации предпочтение
отдается:
−
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
−
работникам, получившим у ИП трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
−
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению ИП без
отрыва от работы;
−
семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от
него помощь, которая является для них постоянным или основным источником
средств для существования). Подтверждением постоянной помощи члену семьи
(иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе
денежных средств.
4.5.5. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе ИП,
предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть
прекращены по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с
педагогическим работником» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

(ст. 336) в случаях:
4.5.6. применение, в том числе однократное, методов обучения и воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося;
4.5.7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
4.5.8. в случае отказа от прохождения аттестации педагогическим работником
администрация предупреждает о невозможности продолжения работы по истечении
определенного времени, если работник не прошел аттестацию прерываются
трудовые отношения, если подобная аттестация является обязательной в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а равно
отказ без уважительных причин от тех или иных квалификационных испытаний в
ходе такой аттестации.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. ИП ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. ИП назначает приказом работника, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под роспись.
5.3. ИП обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы способом, указанном в заявлении работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
− в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у ИП).
− Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении - в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у ИП
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту ИП.
При использовании электронной почты ИП работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
− наименование ИП;
− должностное лицо, на имя которого направлено заявление (ИП);
− просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у ИП;
− адрес электронной почты работника;
− собственноручная подпись работника;
− дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от их получения, ИП направляет работнику их по почте заказным письмом
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник ИП имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
6.2.
Работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной деятельностью в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
6.2.14. Мобилизованный работник имеет право возобновить трудовую
деятельность в течение трех месяцев после демобилизации или окончания контракта
на военную службу, при этом он должен уведомить ИП за три дня до возобновления
работы.
Члены семьи мобилизованных и проходивших службу по военному контракту
также получают особые гарантии:

имеют право отказаться от командировки;
− имеют право отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной;
− имеют преимущественное право по сохранению рабочего места в случае
сокращения штата.
6.3.
Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2.
соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3.
выполнять установленные нормы труда;
6.3.4.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу ИП (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у ИП, если ИП несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать ИП либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества ИП (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
ИП, если ИП несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению ИП проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению ИП и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма ИП, ответственных лиц, с которыми работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного
за работником.
6.4. Педагогические работники ИП пользуются следующими академическими
правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
−

6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,

исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами ИП, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами ИП в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
образовательной деятельности, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.10. право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.11. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.12. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников;
6.4.13. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности.
6.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6.
Педагогические работники обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном

уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.10.
проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. локальные акты ИП, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных актах ИП;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории ИП только
в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно
или через своих представителей вправе:
6.7.1. направлять в органы управления обращения о применении к
обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат
обязательному рассмотрению указанными органами;
6.7.2. обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;
6.7.3. использовать не запрещенные законодательством Российской
Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
6.7.1. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на ИП, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.7.2. Если ИП не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.3. Результаты рассмотрения заявления ИП оформляет в виде резолюции на
заявлении.
6.7.4. Работник должен представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности ИП
7.1. ИП имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2.
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
7.1.3.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ИП, других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов;
7.1.5. привлекать
работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7.
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
7.1.8.
устанавливать штатное расписание;
7.1.9.
распределять должностные обязанности между работниками.
7.2. ИП обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;
7.2.5.

обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной

ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся

работникам заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым кодексом,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно
выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательной деятельностью в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.16. исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,

организации питания работников.
7.2.19.
ИП запрещается увольнять мобилизованных работников. На время
частичной мобилизации следует приостановить договор с ними. Руководителю
следует составить и подписать приказ о приостановлении трудового договора до
окончания службы сотрудника. Период приостановления входит в трудовой стаж
работника.
ИП может на время отсутствия основного работника принять в штаты
временного сотрудника по срочному трудовому договору до момента выхода
работника, проходящего службу по контракту или мобилизованному.
8. Режим работы
8.1. Режим работы определяется приказами ИП и локальными нормативными
актами.
Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 (далее
соответственно - педагогические работники, номенклатура должностей,
продолжительность
рабочего
времени),
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников ИП устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Особенностями с учетом:
а) режима деятельности ИП и их структурных подразделений, связанного с
местом их нахождения, со сменностью учебных занятий (далее - учебных занятий)
и другими особенностями работы ИП;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной
(тренировочной) нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых
Министерством просвещения Российской Федерации (далее соответственно учебная нагрузка, объем педагогической работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической
работы,
предусмотренной
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы,
предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками с их письменного согласия дополнительной работы за
дополнительную оплату.

Рабочее время педагогических работников ИП определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к
ним.
Для
административно-управленческого
персонала
устанавливается
шестидневная 40 часовая рабочая неделя с одним общим выходным - воскресенье.
Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу с 9 до 18.
Перерыв для отдыха и питания с 13 до 14.
Для административно-управленческого персонала и учебно-вспомогательного
(непедагогического) персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени
40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.2. Для отдельных работников обслуживающего персонала устанавливается
сменный режим работы в соответствии с Графиком сменности. Графики
составляются с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за неделю или другой учетный период. Графики работы утверждаются ИП. Графики
объявляются работникам под подпись, вывешиваются на видном месте не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
Работникам предоставляется возможность для приема пищи в течение
рабочего времени в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается время, необходимое для выполнения входящих в рабочее
время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с
обучающимися, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической
работы,
предусмотренной
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной,
организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы,
предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.5. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
8.6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
8.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих

преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
8.8. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
8.9. Конкретная продолжительность занятий и перерывов (перемен) между
ними, а также проведение занятий без установления перерывов (перемен) между
ними (спаренных занятий), предусматривается ИП с учетом санитарноэпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи (далее - санитарные правила).
8.10. Выполнение педагогическими работниками учебной нагрузки
регулируется расписанием занятий.
8.11. При определении учебной нагрузки педагогических работников ее
объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Выполнение
педагогической работы преподавателями, педагогами дополнительного образования
(далее соответственно - педагогические работники, ведущие преподавательскую
работу; учебный год) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в объеме их учебной нагрузки,
определяемой в соответствии с п 8.14 настоящего Положения (далее соответственно
- педагогическая работа, нормируемая часть педагогической работы).
8.12. К видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности
педагогических
работников
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками относятся:
а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по
учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые
самостоятельно педагогическим работником;
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний, предусматриваемое планами и графиками ИП;
д) периодические кратковременные дежурства в организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за

выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится
выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной работы,
выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату.
8.13. К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с
образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия
педагогических работников за дополнительную оплату, относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ ИП,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной
деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами,
расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным
договором;
б) проверка письменных работ;
в) заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими;
г) руководство методическими объединениями;
д) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего
трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера
оплаты.
8.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года, и устанавливается:
- воспитателям, старшим воспитателям, учителям-логопедам устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
- педагогам дополнительного образования и старшим педагогам
дополнительного образования - норма часов учебной (преподавательской) работы
устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы;
8.15. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
ИП.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников ИП, установленный
на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе ИП, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп.

8.17. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение)
объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его
снижения, предусмотренного пунктом 8.18.
8.18. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
8.19. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения ИП.
Локальные нормативные акты ИП по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения педагогических
работников ИП.
8.20. Учебная нагрузка преподавателей, выполненная ими в порядке
замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам других
преподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев, оплачивается
дополнительно на условиях почасовой оплаты. В том случае, если замещение
отсутствующих преподавателей продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то
объем учебной нагрузки преподавателей, осуществляющих такое замещение,
уточняется со дня его начала, путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору и производится перерасчет месячной оплаты их труда с учетом
увеличенного объема учебной нагрузки.
8.21. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
8.22. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся. При этом объем учебной нагрузки исчисляется
исходя из продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
8.23.
При составлении графика дежурств ИП в период проведения занятий, до
их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы ИП, режим
рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие
особенности работы, не допуская случаев длительного дежурства работников,

ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует. Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
8.24. Конкретная продолжительность занятий и перерывов (перемен) между
ними, а также проведение занятий без установления перерывов (перемен) между
ними (спаренных занятий), предусматривается локальным нормативным актом ИП
с учетом санитарно-эпидемиологических требований к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи (далее - санитарные правила).
Выполнение педагогическими работниками учебной нагрузки регулируется
расписанием занятий.
8.25. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие в течение рабочего дня (смены) более
двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами
8.26. При составлении расписаний занятий ИП обеспечивает непрерывную
последовательность проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые
рабочим временем не являются, в отличие от коротких перерывов (перемен,
динамической паузы), установленных для обучающихся, но относящихся к
рабочему времени педагогических работников.
8.27. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.28. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
8.29. В случаях, когда педагогические работники и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам
в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении.
8.30. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.31. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников и регулируются
в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8.32. ИП направляет в служебные командировки работника только с
письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке установленным федеральными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, следующих работников:

-инвалидов;
-имеющих инвалидов-детей;
-имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован
или служит по контракту. Работники предоставляют в кадровую службу документы.
подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату приема на работу
или в период трудовых отношений: свидетельство о рождении ребенка, повестку или
уведомление о заключении контракта
8.33. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.34. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена в
соответствии с трудовым законодательством (работа, выходящая за пределы
еженедельной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной,
работа по совместительству).
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях - на основании приказа ИП. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и ИП в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах, через официальный сайт.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. ИП должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома ИП использовать свои или
арендованные средства. В этом случае ИП должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и ИП вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются катастрофы природного или техногенного характера, производственные
аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу

жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа - документа на бумажном носителе,
преобразованного
в
электронную
форму
путем
сканирования
или
фотографирования с сохранением его реквизитов, с последующим представлением
соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам ИП устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам ИП устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
11.3. Работникам
предоставляются
выходные
дни
(еженедельный
непрерывный отдых).
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
11.3.2.
Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.3. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
11.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется или трудовым договором.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам
(за
исключением
педагогических
работников)

предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.
11.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
11.6.3.
Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливает
Правительство РФ.
11.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
11.7. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях.
11.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
11.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ИП с учетом мнения
работников.
11.11. ИП утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.12. О времени начала отпуска ИП извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
11.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
− работникам до 18 лет;
− родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
− усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
− женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
− мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
− работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
− инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
− чернобыльцам;
− женам военнослужащих;
− работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
РФ - в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
− другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

11.14. ИП продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.15. По соглашению между работником и ИП ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
11.16. ИП может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска ИП предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин.
11.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.20. Педагогическим работникам ИП не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. . За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие

поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются ИП. Педагогический коллектив вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению ИП.
12.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, локальными актами, настоящими Правилами, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины ИП может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено

только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. ИП по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или педагогического коллектива имеет право
снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных
и других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
ИП устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Материальная ответственность ИП перед работником
14.1. Материальная ответственность ИП наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
14.2. ИП обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. ИП, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить ИП заявление о возмещении ущерба. ИП обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением ИП или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении ИП установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, ИП
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии
с законодательством и в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием ИП, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15. Требования к внешнему виду педагогических работников
15.1. Правила устанавливают требования к внешнему виду педагогических
работников.

Педагогический работник должен придерживаться делового стиля
одежды. Внешний вид педагогического работника должен быть элегантен,
аккуратен, чистый, опрятный, должен внушать уважение, вызывать доверие. Одежда
должна быть удобной, но не противоречить общепринятым нормам делового стиля
в одежде.
15.2.

16. Заключительные положения

Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
16.2.
Настоящие Правила утверждаются ИП с учетом мнения работников.
16.3.
С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу к ИП, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим
Правилам, ИП в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
16.4.
Правила действуют с момента утверждения и до внесения
изменений и дополнений. Правила внутреннего трудового распорядка работы ИП
являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками без исключения,
контроль соблюдения правил возлагается на административных работников ИП.
16.1.

С Правилами ознакомлены:
(лист ознакомления, дата, Ф.И.О., подпись)